006133680006

TERUG NAAR INHOUD

Een werkproces wordt beoordeeld met O – V – G . De score van het werkproces is het resultaat van de beoordelingen van je competenties. • Een werkproces wordt beoordeeld met V als 55% of meer van de onderlig- gende competenties is beoordeeld met V of G . • Een werkproces wordt beoordeeld met G als 55% of meer van de competenties is beoordeeld met G en de overige competenties met V . Beoordelen van competenties Bij elk van de competenties bij een werkproces staat aangegeven welk competent gedrag van je wordt verwacht en wat het gewenste resultaat is. Onvoldoende aangetoond Het gewenste resultaat is onvoldoende en/of je laat het gewenste gedrag onvoldoende zien en/of je zet onvoldoende kennis en/of vaardigheden in. Voldoende aangetoond Het gewenste resultaat is voldoende en je laat het gewenste gedrag zien en je zet voldoende kennis en vaardigheden in. Goed aangetoond Het gewenste resultaat is voldoende of goed en je gedrag is bovengemiddeld en/of je toont bovengemiddelde kennis en vaardigheden. Bij elke competentie staat aangegeven welke beoordelingsmethode(n) wordt/ worden ingezet om vast te stellen of jij voldoet aan de gestelde eisen. Er worden zes beoordelingsmethoden ingezet. Deze methoden zijn: • Observatie V G Competenties worden beoordeeld met O – V – G . O

• Productbeoordeling • Beoordelingsgesprek • Reflectieverslag

• Presentatie • Kennistoets

Een omschrijving van elk van deze beoordelingsmethoden vind je in bijlage 2.

10

Middenkaderfunctionaris bouw en infra