00629490006

 Beoordelen en terugkijken

5.5 Waarmee kun je beoordeeld worden? Er zijn verschillende methoden om je te beoordelen. Dit worden beoordelingsinstrumenten genoemd. Je begeleiders gebruiken 8 beoordelingsinstrumenten: 1. observatie (O) 2. productbeoordeling (P) 3. reflectieverslag (Rv) 4. beoordelingsgesprek (Bg) 5. presentatie (Pr) 6. de kennistoets (K)

7. de vaardigheidstoets (V) 8. 360 graden feedback (F)

Beoordelingsinstrument Omschrijving

‘Observeren’ heeft tot doel informatie te verzamelen over jouw gedrag. De observator kijkt of je voldoet aan de competenties bij het uitvoeren van een werkproces. De ingeleverde producten of geleverde diensten worden beoordeeld op kwaliteit (volledigheid, eigen inbreng, verzorging enz.) en de gestelde eisen. Een reflectieverslag wordt geschreven aan de hand van de STARR-methode. Je beschrijft en verantwoordt de keuzes die je hebt gemaakt tijdens de uitvoering van het werkproces. Je voert het beoordelingsgesprek met beoordelaars over een afgerond werkproces. Zowel kennis, vaardigheden als persoonlijke kwaliteiten worden beoordeeld. Je houdt een presentatie over de inhoud van het werkproces dat je hebt afgerond. Een kennistoets test je kennis over een bepaald onderwerp, bijvoorbeeld over materialen of andere theoretische kennis. Een vaardigheidstoets test je vaardigheden op een bepaald gebied, bijvoorbeeld montage. 360 graden feedback Je medeleerlingen en collega’s geven jou een beoordeling.

O Observatie (D-A-G)

P Beoordeling

ingeleverde producten (O-V-G)

Rv Reflectieverslag (D-A-G)

Bg Beoordelingsgesprek (D-A-G)

Pr

Presentatie (D-A-G)

K Kennistoets (O-V-G)

V Vaardigheidstoets (O-V-G) F 360 graden feedback (O-V-G)

31 Basisdocument Eerste monteur EIPS