00670600004

Bij de beoordeling van onderliggende competenties (tweede deel van het formulier) staat steeds voorop dat het resultaat van je werkzaamheden bruikbaar moet zijn voor het bedrijf(sleven). Bij de beoordeling van de onderliggende competenties wordt steeds gekeken naar de bijdrage aan het totale werkproces.

Observatie wordt vaak als beoordelingsmethode ingezet. Competent gedrag kan alleen via observatie worden beoordeeld.

Wanneer bij een werkproces meerdere beoordelaars betrokken zijn, bepalen zij gezamenlijk de uiteindelijke score. Wanneer producten worden beoordeeld met O of G of wanneer competenties worden beoordeeld met D of G , geven beoordelaars in de kolom ‘Opmerkingen’ aan waarom die score wordt gegeven. Alle beoordelaars ondertekenen het door hen in overleg gezamenlijk vastgestelde beoordelingsformulier per werkproces. Wanneer een product de score O (onvoldoende) krijgt, dan wordt de productbeoordeling bij de aangegeven competentie(s) automatisch D (deels of niet aangetoond). Dat geldt ook wanneer andere aangegeven producten bij die productbeoordeling wel een score V of G hebben. Door de gehanteerde cesuur wordt de score voor de hele competentie dan automatisch D (zie paragraaf 2.4). Wanneer alle aangegeven producten een score V of G hebben of wanneer er geen productbeoordeling staat aangegeven voert elke beoordelaar de beoordelingsmethoden uit waarvoor hij wordt ingezet. Een beschrijving van de beoordelingsmethoden vind je in bijlage 3.

56

Kwalificerend Dossier