006PWID0016

56

INDUSTRIEEL DESIGN

Toepassen • Welk leerdoel haal je uit deze situatie? • Verwerk dit leerdoel in je volgende POP. • In welke andere beroepspraktijksituatie zou je het geleerde kunnen toepas- sen? • Wat ga je anders doen? Assessmentgesprek Een begeleider of iemand anders kan met jou een assessmentgesprek houden. Zo’n gesprek kan het best plaats vinden aan de hand van een gestructureerde en voor beide deelnemers van het gesprek bekende methode. Zo’n gesprek wordt ook wel reflectiegesprek genoemd.

De meest toegepaste methode daartoe is de ‘STARRT methode’.

De STARRT is een methode om te reflecteren en bestaat uit zes stappen.

S = situatie • Wat was de situatie • Welke competentie of opdracht stond centraal • Waar vond die situatie plaats • Wanneer vond die situatie plaats • Wat gebeurde er precies • Wie waren erbij

T = taak • Wat was jou taak • Wat wilde je bereiken

A = activiteiten • Welke activiteiten had je gepland • Wat heb je precies gedaan • Wat heb je gezegd • Wat voelde je • Wie hielp je • Wat belemmerde je • Hoe was het gedrag van anderen • Hoe heb je gereageerd op het gedrag van anderen R = resultaat • Wat zijn de resultaten • Welke kennis, houding en vaardigheden heb je toegepast