CZW20120034

a. Prestatie-indicatoren Hieronder zie je een voorbeeld uit de beoordelingslijst van een beroepsprestatie. Let in de beoordelingslijst in de kolom van de prestatie-indicatoren op de tekst: ‘Dit betekent dat: …’. Hier lees je welk gedrag je moet aantonen. Daarna volgt ‘zodat: …’. De tekst die hier vermeld staat, gaat uit van het gewenste effect of het gewenste gevolg van je gedrag. Prestatie-indicatoren worden beoordeeld met onvoldoende, voldoende of goed en dit wordt in de kolommen naast de prestatie-indicatoren ingevuld.

onvoldoende

voldoende goed

Prestatie-indicatoren

Competenties

Ontwikkelingsgericht

- componenten

Werkproces 1.1 Inventariseert hulpvragen van de cliënt

p Dit betekent dat: • je belangstelling toont voor en betrokkenheid bij de cliënt • je actief luistert • je doorvraagt op de verkregen informatie

D Aandacht en begrip tonen

–– interesse tonen –– luisteren

zodat: • je cliënten de benodigde informatie geeft • de cliënten zich door jou begrepen voelen.

p Dit betekent dat: • je verschillende bronnen gebruikt om informatie te verzamelen

N Onderzoeken

–– informatie achterhalen

zodat: • je een volledig beeld hebt van de situatie en wensen van de cliënt.

b. Bewijsstukken In de beoordelingslijst van de beroepsprestatie zie je ook bewijsstukken staan. Bewijsstukken zijn tastbare resultaten uit beroepsprestaties of een proeve. Bij ieder resultaat en specifiek bewijsstuk zie je direct aan welk werkproces en welke competentie dit bewijsstuk gekoppeld is. Een van de resultaten is altijd een ingevulde beoordelingslijst van de totale beroepsprestatie of proeve. Dit is in de beroepsprestatie en de proeve aangegeven met A . De letters B ., C . etc. zijn de specifieke bewijsstukken waarmee je de specifieke opdrachten binnen een beroepsprestatie of proeve aantoont. Met het werken aan een specifiek bewijsstuk word je uitgedaagd tot verdieping.

13

KOMPAS