CZW20120150

Prestatie-indicatoren

voldoende goed

Competenties

Ontwikkelingsgericht t Dit betekent dat:

onvoldoende

- componenten

H Overtuigen en beïnvloeden

• je zaken op de agenda zet • je actief met voorstellen komt die je kunt beargumenteren en motiveren zodat: • individuen/groepen voldoende geïnformeerd en ook geïnspireerd zijn om actief deel te nemen aan de maatschappij. p Dit betekent dat: • je jouw kennis en inzicht in het functioneren van de samenleving overdraagt aan de doelgroep zodat: • de doelgroep weerbaarder wordt en voor zijn eigen belangen op leert te komen • dit voor de burgerschapsvorming en educatie van de groep kan worden benut. t Dit betekent dat: • je in staat bent de vragen op het gebied van welzijn en/ of maatschappelijke participatie te bekijken vanuit het gezichtspunt van andere culturen en achtergronden zodat: • jouw advies en begeleiding aansluiten op de (begeleidings) vraag van de deelnemer.

–– gesprekken richting geven –– ideeën en meningen naar voren brengen en onderbouwen

K Vakdeskundigheid toepassen

–– expertise delen

U Omgaan met

veranderingen en aanpassen

–– met diversiteit (tussen mensen) omgaan

Bewijsstukken Ontwikkelingsgericht

A.

De ingevulde beoordelingslijst van deze beroepsprestatie.

Specifieke bewijsstukken:

Werkprocessen Competenties

2.1

C - E - F - K - H - U

B. Plan van Aanpak.

2.1

H

C. Presentatie.

Aanvullende of vervangende bewijsstukken:

Werkprocessen Competenties

Cesuur In deze beroepsprestatie zijn de competenties binnen de werkprocessen op het vereiste beheersingsniveau aangetoond.  ja  nee

10

SOCIAAL CULTUREEL WERKER - Fase 2