CZW20120286

3 Ontwikkelingsgerichte en kwalificerende beoordeling

Waarom zijn de prestatie-indicatoren in je beoordelingslijst zo belangrijk?

Omdat hiermee duidelijk wordt welk gedrag je dient te laten zien. Prestaties zijn gedragingen. We zeggen wel eens: ‘Het is een hele prestatie om dat werk op tijd af te krijgen’ of ‘om een badkamer goed schoon te krijgen’. Prestatie-indicatoren zijn aanwijzingen in de richting van het vereiste gedrag. Door de prestatie-indicatoren weet jij als student hoe je in werkprocessen het beste kunt handelen. Ook op welkemanier je dat gewenste resultaat in de praktijk kunt brengen. Het gaat om het competent gedrag dat er in beroepssituaties van je geëist wordt. Voor de beoordelaar of assessor is een beoordelingslijst met prestatie-indicatoren onmisbaar om jou goed te kunnen beoordelen. Als je bij de beoordeling te horen krijgt dat je in de richting komt van het vereiste gedrag, dan toon je ontwikkeling aan. In dat geval is er een ontwikkelingsgerichte score. Voldoe je helemaal aan het vereiste gedrag, dan is er sprake van een kwalificerende score. Dan heb je in feite je doel bereikt. Een beroepsprestatie is ontwikkelingsgericht of kwalificerend. In de beoordelingslijsten kun je zien of een beroepsprestatie kwalificerend of ontwikkelingsgericht is door de letters R of r .

27

KOMPAS