Mini Projectwijzer Laboratoriumtechniek

Context

In het kort Zelf scores invullen bij GO/NO-GO tabel, formulier procescriteria en formulier ‘beroepshouding’ Feedback geven en ontvangen op resultaten.

De projecttaken van de eerste periode zijn afgerond. Jullie hebben ervaren wat werkprocessen zijn. Er is aandacht besteed aan de samenwerking binnen de projectgroep. Je hebt naar de kwaliteit van de producten gekeken. Je weet welke vergadertechnieken je onder de knie moet krijgen wil een project efficiënt en succesvol verlopen.

Verbeterpunten omschrijven.

Opdracht

Voorafgaand aan dit gesprek neem je de beoordelingsformulieren door. Geef aan welke argumenten je hebt om jezelf of één van je projectgroepleden een score O of G te geven.

Bronnen

107

Daarnaast maak je zelf een inschatting van je beroepshouding.

Aan de hand van je voorbereiding ga je het gesprek aan met je projectgroepleden en je projectbegeleider. Deze eerste evaluatie is niet bedoeld om je collega’s eens stevig te bekritiseren.

Met elkaar kom je tot een aantal verbeterpunten waaraan je de komende periode gaat werken. De verbeterpunten verwerk je in een verslag.

Je laat de presentatie eerst zien aan je vakdocenten en projectbegeleider. Zij zullen je als beoordelaar een serie kritische vragen stellen. We noemen dat een criteriumgericht interview (Ci). Je zorgt ervoor dat je die vragen kunt beantwoorden. Ook individueel laat je zien wat je waard bent. In de praktijkzaal voer je een opdracht uit van de vakdocent en beantwoordt eventuele vragen. Ook twee medestudenten zullen je prestaties beoordelen.

Projectwijzer 0 Mini projectwijzer lab / Uitsluitend geschikt voor de lab-tweedaagse 2015