CZW20120044

onvoldoende

Prestatie-indicatoren

voldoende goed

Competenties M Analyseren

Ontwikkelingsgericht

- componenten

t Dit betekent dat: • je uit de gegevens die je verzamelt (gesprekken, observaties) de belangrijkste informatie haalt • je concludeert of de geboden opvang en begeleiding voldoet • je concludeert op basis hiervan of de geboden opvang en begeleiding voldoet en of er voldoende voortgang is • je met haalbare oplossingen komt zodat: • je als dat nodig is de opvang en begeleiding (in overleg) bijstelt.

–– informatie uiteenrafelen –– conclusies trekken –– oplossingen voor problemen bedenken

Bewijsstukken Ontwikkelingsgericht

A.

De ingevulde beoordelingslijst van deze beroepsprestatie.

Specifieke bewijsstukken:

Werkprocessen Competenties

1.1

N - R

B. Observatieverslag en formuleren van een hulpvraag met bijbehorende verantwoording.

1.3

E - J

C. Plan van aanpak.

3.3 3.8

E - Q D - J - M

D. Evaluatieverslag van het plan van aanpak.

Aanvullende of vervangende bewijsstukken:

Werkprocessen Competenties

Cesuur In deze beroepsprestatie zijn de competenties binnen de werkprocessen op het vereiste beheersingsniveau aangetoond.  ja  nee

17

SIGNALEREN EN IN KAART BRENGEN VAN DE HULPVRAAG