CZW20120052

Prestatie-indicatoren

voldoende goed

Competenties

Ontwikkelingsgericht p Dit betekent dat:

onvoldoende

- componenten

Q Plannen en organiseren

• je de doelstellingen en activiteiten uitwerkt • je een tijdsplanning en een overzicht maakt van de benodigde menskracht en middelen zodat: • je een volledig uitgewerkt plan van aanpak hebt dat uitvoerbaar is.

–– doelen en prioriteiten stellen –– activiteiten plannen –– tijd indelen –– mensen en middelen organiseren R Op de behoeften en verwachtingen van de klant richten

t Dit betekent dat: • je de behoeften en verwachtingen van de doelgroep onderzoekt

zodat: • je bij het aanbieden van activiteiten zo veel mogelijk daarbij aan kunt sluiten.

–– aansluiten bij behoeften en verwachtingen

p Dit betekent dat:

Y Bedrijfsmatig handelen

• je een afweging maakt tussen kosten en baten

zodat: • je in het plan van aanpak rekening kunt houden met de financiële beperkingen van de organisatie.

–– kostenbewust handelen

Werkproces 2.2 Bereidt projecten en activiteiten voor

p Dit betekent dat:

E Samenwerken en overleggen

• je met cliënten en groepen overlegt

zodat: • iedereen weet wanneer en hoe zijn inbreng verwacht wordt.

–– afstemmen

p Dit betekent dat: • je activiteiten op een boeiende en op de doelgroep afgestemde wijze presenteert

I Presenteren

–– op de toehoorder(s)/ toeschouwers inspelen –– enthousiasme uitstralen

zodat: • de belangstelling en aandacht van de potentiële doelgroep getrokken worden.

p Dit betekent dat: • je materialen en middelen kiest die aansluiten bij de vraag

L Materialen en

middelen inzetten

zodat: • de juiste voorzieningen geregeld worden.

–– geschikte materialen en middelen kiezen

p Dit betekent dat:

Q Plannen en organiseren

• je essentiële middelen en menskracht regelt

zodat: • het risico dat er iets mis gaat tijdens de uitvoering van een activiteit, zo klein mogelijk is.

–– mensen en middelen organiseren

10

SOCIAAL CULTUREEL WERKER - Fase 1