CZW20120054

Het kan natuurlijk gebeuren dat het je NIET lukt om de vereiste prestatie-indicatoren uit de methodemix aan te tonen. In dat geval kun je met je beoordelaar(s) of assessor(en) afspreken hoe je dit alsnog aantoont in: • een volgende beroepssituatie of simulatiesetting Je neemt de totale opdracht of specifieke opdracht(en) mee naar een volgende beroepssituatie of simulatiesetting. • een aanvullende opdracht Stel dat je een gedeelte uit de beroepsprestatie of het verantwoordingsverslag onvoldoende hebt aangetoond. Door een aanvullende opdracht krijg je de kans om het vereiste gedrag alsnog aan te tonen. 1.4 Borgen van de resultaten Bij het competentiegericht leren is de zelfsturing van jou als student een belangrijk aspect van je leerproces. Om de ontwikkeling van je leerproces te volgen, zijn er verschillende instrumenten. Eén daarvan is de monitor. Hierin staan per fase alle onderdelen met bewijsstukken, gekoppeld aan de kerntaken, werkprocessen en competenties. Je kunt de monitor gebruiken als een individueel student-volginstrument. Jij en je begeleiders registreren in de monitor in welke mate je leerproces vordert of stagneert. Je kunt de monitor bij je opleiding opvragen. Van de monitor zijn er papieren en digitale versies beschikbaar. In de digitale versie is het mogelijk om cellen aan te klikken met toelichtende informatie. De verschillende mogelijkheden hangen af van de mate waarin je iets niet hebt aangetoond en van de examenregels binnen je school.

Begeleider: Periode + datum: Naam Student: Opleiding:

Sociaal-cultureel werk

Monitor Fase 1

Resultaten

Overzicht competenties

Opmerkingen

Portfolio

Ontwikkelingsgericht/ kwalificerend Beoordelaars

ontwikkelscore r-p-t normscore R-P-T

BPV / binnenschools

Beroepprestatie 1.1 Deelnemers begeleiden

B Aansturen

O

p

A. De afgetekende beoordelingslijst van de beroepspretatie

Werkproces

p

C Begeleiden

B. De schriftelijke voorbereidingen

K Vakdeskundigheid toepassen p

2.3

Begeleidt client/groep tijdens activiteiten

Materialen en middelen inzetten Op de behoeften en verwachtingen van de klant Instructies en procedures opvolgen

p p

L R

r

T

U Omgaan met veranderingen en aanpassen t

16

SOCIAAL CULTUREEL WERKER 4 - Fase 1, 2 EN 3