CZW20120111

Werkprocessenmet de competenties van deze beroepsprestatie

Nummer en titel van het werkproces

Competenties bij het werkproces

1.4

C

Begeleidt een zorgvrager

Begeleiden

D

aandacht en begrip tonen

R

Op de behoeften en verwachtingen van de klant richten

1.5

C

Begeleidt een groep zorgvragers *

Begeleiden

D

aandacht en begrip tonen

Typering Uit onderzoek naar de leefsituatie in Nederland is gebleken dat een uitgebreid sociaal netwerk leidt tot een positief levensgevoel. Frequent contact (1x per week) met familie en vrienden in de buurt leidt tot geluk en tevredenheidmet het eigen leven. Ook blijkenmensen die zich inzetten als vrijwilliger doorgaans gelukkiger en tevredener met hun leven danmensen die dit niet doen. als verpleegkundige kun je hieruit afleiden dat het belang van een sociaal netwerk voor de zorgvrager groot is. Vooral bij zorgvragers in zorginstellingen is het risico op sociaal isolement groot. De familiemoet meer moeite voor bezoek doen en de ervaring leert dat contactenmet buren en vrienden geleidelijk afnemen. Het gebrek aan sociale contacten kan het ziektebeeld, de handicap of stoornis versterken. In veel situaties is de verpleegkundige niet de eerst aangewezen persoon die hulp biedt bij het sociaal maatschappelijk functioneren van de zorgvrager. Het zijn demensen uit het sociale netwerk die de zorgvrager in eerste instantie ondersteunen bij het in stand houden van contacten met anderemensen. In combinatiemet de overige zorg doet dit vaak een groot beroep op de draagkracht van demantelzorger en naasten. als verpleegkundige adviseer en ondersteun je de mantelzorger en naasten in de wijze waarop zij hun draagkracht kunnen inzetten en versterken. In een aantal instellingen ben je als verpleegkundige actief betrokken bij het sociale functioneren van een groep zorgvragers. Dit kan een woongroep, een leefstijlgroep of een therapiegroep zijn. De groep heeft een sociale functie. Zorgvragers delen lief en leedmet elkaar, leren van elkaar en vormen samen een huishouden. Iedere zorgvrager neemt in de groep een bepaalde rol en positie in. Dit kan variëren van snel de leiding op zich nemen tot meer op de achtergrond blijven. als verpleegkundige begeleid je het groepsdynamische proces. Jouw rol als verpleegkundige kan wisselen van leider, begeleider, planner, sfeermaker, vertrouwensfiguur. Het is jouw taak om het belang van iedere individuele zorgvrager tot z’n recht te laten komen. Dit vraagt om zorgvuldige afweging en aansturing omdat het individuele welzijn van de zorgvrager niet altijd overeenstemt met het belang van de groep. Vanwege de sfeer en de structuur in de groep zijn er regels nodig. Bij het opstellen van en het houden aan die regels betrek je zoveel mogelijk de leden van de groep, je collega’s, mantelzorgers, naasten en andere disciplines.

* Geldt niet voor de branche Algemeen Ziekenhuis

5

ONDERsTEUNEN BIJ HET sOCIaaL FUNCTIONEREN