CZW20120153

Beoordelingslijst

beroepsprestatie 2.4 Signalen naar beleid vertalen (2012-scw-bp2.4)

Naam student:

Opleiding: Sociaal cultureel werker

Fase:

Cohortnummer:

Datum:

voldoende goed

Prestatie-indicatoren

onvoldoende

Competenties

Ontwikkelingsgericht

- componenten

Werkproces 3.1 Werkt aan deskundigheidsbevordering en professionalisering van het beroep

p Dit betekent dat:

K Vakdeskundigheid toepassen

• je vakkennis en vaardigheden bijhoudt • je eigen kennis en expertise op begrijpelijke wijze overdraagt aan collega’s en andere deskundigen • je daarbij feedback ontvangt en geeft • je deelneemt aan inhoudelijk beroepsmatige discussies zodat: • je werkt aan je persoonlijke ontwikkeling • je een bijdrage levert aan de professionalisering van het beroep van sociaal-cultureel werker.

– expertise delen

Werkproces 3.4 Voert beleidsmatige taken uit

p Dit betekent dat: • je regelmatig nieuwe ideeën en nieuwe kennis en

E Samenwerken en overleggen

ontwikkelingen voorlegt aan relevante betrokkenen (interne en externe)

– anderen raadplegen en betrekken

zodat: • je een beeld krijgt van mogelijkheden, wenselijkheden en mogelijk draagvlak voor het te voeren beleid/het dienstenaanbod van de organisatie. p Dit betekent dat: • je het beleid van de organisatie vol zelfvertrouwen uitdraagt • je de gemaakte keuzes onderbouwt zodat: • betrokkenen op de hoogte zijn van wat de organisatie doet of van plan is te doen.

H Overtuigen en beïnvloeden

– ideeën en meningen naar voren brengen en onderbouwen

9

SIGNALEN NAAR BELEID VERTALEN